I motsetning til IQ og EQ, motgang kvotient eller AQ er evnen til et individ til å tenke, administrere, organisere og møte vanskeligheter i livet. Kort fortalt er det en parameter som beskriver hvordan evnen til å håndtere problemer. Oppfatningen som har eksistert så langt er at en persons suksess bestemmes av deres intelligens. Men gjør ingen feil. Hvordan et individ takler vanskelige og uventede situasjoner er også svært avgjørende.
Bli kjent med konseptet motgang kvotient
Utkast motgang kvotient først initiert av Paul Stoltz som senere ble publisert i boken "Adversity Quotient: Turning Obstacles into Opportunities". Deretter laget Stoltz tre kategorier av mennesker basert på deres AQ-nivå, nemlig:1. Avbrytere
Den typen individer som lett gir opp når de står i vanskelige situasjoner og føler at det er håp for fremtiden. Livet hans har en tendens til å være fullt av kompromisser. Det betyr, slutter vil lett gi opp når du prøver å håndtere problemer. Videre typene slutter heller ikke nøl med å gi opp og la problemet være uløst. Selvfølgelig vil dette ha innvirkning på hans kompliserte livskvalitet. I arbeidsverdenen, slutter inkludert folk som ikke føler behov for noen ambisjoner. De vil også unngå komplekse ansvarsområder.2. Bobiler
De som faller inn i kategorien bobiler klar til å kjempe når du møter vanskelige tider. Imidlertid har hans innsats en tendens til ikke å være vedvarende. De har en tendens til å velge et komfortabelt liv. Videre evnen til å håndtere problemer bobiler har en tendens til å være svake fordi negative opplevelser skremmer dem. Selvfølgelig ville de bare føle seg lykkelige når livet gikk bra. når du jobber, bobiler ønsker å prøve men er fortsatt inkludert i klassen ordinære ansatte. Selskapet vil heller ikke få det beste ut av dem.3. Klatrere
Det er dette som kalles ekte prestere. De nøler ikke med å strebe etter å lykkes, uavhengig av hvilke utfordringer de møter. Hvis det ikke fungerer, er det ingen ord som gir opp i livsordboken deres. Det er som om ingenting kan slå dem. Folk i denne typen AQ-kategori har sterk selvmotivasjon. Det er dette som gjør dem konsekvente når de kjemper. Optimisme er alltid i tankene deres og mister aldri håpet. Selvfølgelig folk med motgang kvotient Denne typen arbeider er ideell for en bedrift eller organisasjon. De er veldig engasjerte i arbeidet sitt og nøler ikke med å prøve hardere for å forbedre seg selv og selskapet.Motgang Quotient er veldig lærebart
Selv om det er tre kategorier ovenfor, betyr det ikke personene i gruppen slutter kan ikke lære å være bobiler eller klatrere. Derfor formulerte Stoltz LEAD-stadiet, som betyr:- Lytte: Lytter til responsen på intelligensen hans når han står overfor problemer
- Ansvarlighet: Bli vant til å være ansvarlig
- Analysere: Analyse av bevisene
- Gjøre: Ta et standpunkt
- Kontroller: I hvilken grad et individ kan kontrollere livet og dets negative konsekvenser før det blir verre
- Eie: I hvilken grad kan du ta ansvar for dine handlinger og gjøre situasjonen bedre
- Å nå: Måle evnen til å håndtere problemer for ikke å ha innvirkning på andre aspekter av livet som yrke eller familie
- Utholdenhet: Evne til å tolerere smerte og være optimistisk med tanke på fremtiden, og tro at noe godt vil skje neste gang
Strategier for å være tøff i å håndtere problemer
Det finnes ikke noe som heter et glatt liv. Vanskeligheter, utfordringer, hindringer, hva enn du kaller det, det er nødt til å skje. Nå er det bare et spørsmål om hvordan du forbereder deg på å være tøff når du møter problemer. Her er noen strategier for å finpusse motgang kvotient bli dyktigere:Møt virkeligheten
Full livsstil
Ikke noe hast
Takknemlig
Emosjonell validering