Sexistiske kommentarer er nå veldig enkle å finne på sosiale medier. Sexisme rammer ofte kvinner, men skader ikke sjelden også menn. Kommentarer med sexisme anses som umenneskelige fordi de inneholder synspunktet om å nedverdige én kjønnsgruppe uten å se den som et individ. Ofte generaliserer sexistiske meninger også til en bestemt kjønnsgruppe, slik at deres synspunkt er veldig subjektivt og kun basert på personlig erfaring. Hva er noen eksempler på sexisme?
Hva er sexisme?
Sexisme er fordommer og diskriminering av mennesker basert på kjønn eller kjønn. En persons kjønn bestemmes ved fødselen basert på biologiske egenskaper, som kjønnsorganer og kromosomer. I motsetning til kjønn, som fremstår som en sosial konstruksjon, består det av roller og sosiale normer som anses som passende for ulike kjønn. Kjønn involverer hvordan en person føler seg og identifiserer seg med seg selv. Enhver handling, tale, lov, praksis eller mediarepresentasjon som setter en høyere verdi på ett kjønn eller fornekter ett kjønn, sies å være sexistisk. Dette gjelder både enkeltpersoner og institusjoner, med den hensikt å volde skade eller ikke. Rundt om i verden er de mest vanskeligstilte kvinner, jenter og mennesker som ikke er utpekt som kvinner ved fødselen, men uttrykker seg feminint. Menn kan bli skadet, men ikke direkte. Dette er fordi menn har mer makt og status i de fleste kulturer. En mann mener for eksempel at kvinner er svakere enn menn, slik at menn alltid må være sterke, tøffe og modige, selv med fare for helse eller vold.
Hva er typene sexisme?
Sexistiske handlinger inkluderer alt som anser ett kjønn eller kjønn som underordnet og kan formidles gjennom atferd, tale, skrift, bilder, gester, lover og retningslinjer, praksis og tradisjoner. Sexisme kan kategoriseres på flere måter, nemlig:
1. Fiendtlig sexisme
Fiendtlig sexisme er tro og atferd som er åpenlyst fiendtlig mot en gruppe mennesker basert på deres kjønn eller kjønn. Et eksempel er kvinnehat eller kvinnehat. Personer med kvinnefiendtlige synspunkter ser vanligvis på kvinner som å ha følgende holdninger:
- Manipulerende
- Løgner
- Bruker forførelse for å kontrollere menn
Dette synet gjelder også for alle som har en feminin natur og alle som uttrykker sitt kjønn på en måte som forbindes med femininitet. Folk som foreviger praksis
fiendtlig sexisme ønsker å opprettholde menns dominans over kvinner og andre marginaliserte kjønn. De er vanligvis mot likestilling og mot LHBTQIA+-rettigheter fordi de ser på dette som en trussel mot menn og systemet som gagner dem. En studie i Indonesia i 2019 fant en kobling mellom
fiendtlig sexisme med seksuell vold. Folk som støtter sexisme er mer sannsynlig å klandre offeret i voldtektssaker, ikke gjerningsmannen.
2. Velvillig sexisme (velvillig sexisme)
Godmodig sexisme ser på kvinner som uskyldige, rene, omsorgsfulle og pleiende, skjøre og trenger beskyttelse. I motsetning til navnet,
velvillig sexisme ikke så bra fordi de fortsatt tror det ene kjønnet eller kjønnet er svakere enn det andre. Disse ideene kan føre til retningslinjer og atferd som begrenser en persons stemmerett, eller en persons evne til å ta sine egne valg. For eksempel fant en studie fra 2020 at menn som støtter velvillig sexisme er mer sannsynlig å støtte politikk som begrenser friheten til gravide kvinner. Denne typen sexisme har en tendens til å undergrave kvinners tillit til sine egne evner.
3. Ambivalent sexisme
Ambivalent sexisme er en kombinasjon av velvillig sexisme og sexisme
fiendtlig sexisme . Noen forskere hevder at de to sexismene støtter hverandre som en del av et system. Velvillig sexisme gir kvinner beskyttelse i bytte mot en underordnet rolle. Midlertidig
fiendtlig sexisme sterkt mot de som avviker fra dette systemet. Eksempler inkluderer å ansette noen fordi de ser attraktive ut, men deretter sparke dem for ikke å reagere på seksuelle tilnærmelser.
4. Institusjonell sexisme
Denne sexismen refererer til sexistiske handlinger som er forankret i organisasjoner, som regjeringer, rettssystemer, utdanningssystemer, finansinstitusjoner, media, arbeidsplasser og så videre. Når politikk, regler, holdninger eller lover skaper og forsterker sexisme, kalles det institusjonell sexisme. En av de mest synlige indikatorene er mangelen på kjønnsmangfold blant politiske ledere og bedriftsledere. En annen indikator er lønnsforskjellen mellom kjønnene, der kvinner tjener mindre enn menn i nesten alle jobber.
5. Mellommenneskelig sexisme
Denne sexismen manifesterer seg under interaksjoner med andre mennesker og forekommer hvor som helst, inkludert arbeidsplassen, i grupper, i familiemedlemmer og interaksjoner med fremmede. Eksempler på mellommenneskelig sexisme inkluderer å komme med upassende kommentarer om noens utseende, eller å ta hensyn og gi uønskede seksuelle berøringer.
6. Internalisert sexisme
Denne sexismen tar form av sexistiske oppfatninger som folk har om seg selv. Vanligvis adopterer de denne troen ubevisst som et resultat av eksponering for sexistisk oppførsel eller andres meninger. Denne troen på selvsexisme fører til følelser av utilstrekkelighet, selvtvil, hjelpeløshet og selvskam. Forskning viser at kvinner jobber mindre innen naturvitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk på grunn av internalisert sexisme. Dette er fordi sexistiske stereotypier påvirker akademiske prestasjoner. [[Relatert artikkel]]
Notater fra SehatQ
Sexisme kan påvirke alle aspekter av en persons liv, inkludert deres forhold til andre mennesker, deres mentale og fysiske helse, forventet levealder og inntekt. Å demontere sexistiske institusjoner, lover og praksis er viktig for å styrke alle mennesker uavhengig av kjønn eller kjønn. For å diskutere videre om u-punktet, spør legen direkte på SehatQ familiehelseapplikasjonen. Last ned nå på App Store og Google Play.